Remuneración por Objetivos (On-Target Earnings - OTE)

Equivalente en inglés: On-Target Earnings
Definición Concisa

Remuneración económica total bruta que percibe un vendedor si alcanza exactamente el 100% de su cuota comercial asignada para el año.

Explicación y Contexto Conceptual

El OTE es el estándar para negociar y publicar ofertas de trabajo en la industria comercial y de software B2B. Suma el salario base garantizado (Base Salary) más el variable por comisiones (Variable Pay) que se cobra al cumplir las metas al milímetro.

No representa un techo: si el comercial supera su cuota gracias a los aceleradores de comisiones, sus ingresos reales pueden superar con creces el OTE pactado.

Cálculo / Regla OTE = Salario Base Fijo Anual + Comisiones Variables al 100% de Consecución de Cuota.

Ejemplo en la Práctica

Un Account Executive firma una oferta de trabajo con un OTE de $120,000 USD anuales (compuesto por $60,000 USD de salario fijo base y $60,000 USD de comisiones variables al cumplir su cuota).

Formato de Cita
"Remuneración por Objetivos (On-Target Earnings - OTE)": Remuneración económica total bruta que percibe un vendedor si alcanza exactamente el 100% de su cuota comercial asignada para el año. Fuente: Glosario del Marketing y la Publicidad, Blue Design Worldwide (https://bluecolombia.co/glosario-marketing/termino/ote-on-target-earnings-remuneracion-por-objetivos)

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